Третья сфера поиска сверхцивилизаций. Можно исследовать попытки управленческих реформ-модернизаций советского государственного аппарата. В 50—80-е годы шла титаническая борьба за выживание, система все время была на грани срыва. Неоднократно наше общество должно было обрушиться. (Оно-таки обрушилось в начале 80-х .) Но оно должно было рухнуть еще в 50-е гг., — однако не падало. Каждый раз наш управленческий аппарат находил невероятный способ, изобретал новую организационную реформу и обходился в итоге без экономических форм деятельности. И мы не только не погибли, но установили паритет с США, стали сверхдержавой, одной из двух самых современных держав, создали ракетный ядерный щит и долгое время держались. Возможно, в рамках этих попыток мы найдем целые куски и фрагменты такого зазеркального исторического суперменеджмента, который по той или иной причине не смог в конечном счете образовать целостную ткань общественных отношений, но который был, это точно. В рамках ВПК, могучих космических фирм, где создавались высокие технологии, возникали (а также заимствовались с Запада и адаптировались) формы управления XXI века, которые очень важно рассмотреть.
Наконец, четвертая сфера отлова Странников, к которой мы и обратимся начиная со следующей лекции. Можно исследовать ряд наиболее продвинутых направлений в послевоенной советской управленческой науке – отечественном аналоге западного менеджмента. Но в отличие от него она выросла из наших потребностей, создана нашими людьми, и поэтому мы о ней больше знаем.
