Дюркгейм предлагает разобраться с современными формами солидарности, за которыми стоят формы разделения труда. Обречены ли мы разрываться пополам: туда пойдешь — станешь гармоничной целостной личностью без профессии и специальности, сюда — станешь специалистом по менеджменту, в своей односторонности “подобным флюсу”? Давайте поймем, есть ли выход из этой антиномии. Нельзя ли найти какой-нибудь способ сочетать эти два пути?
Дюркгейм: разделение труда, право и регламентация
Дюркгейм пишет, что необходимо начать с классификации различных видов социальной солидарности. “Но общественная солидарность — чисто моральное явление, не поддающееся само по себе ни точному наблюдению, ни особенно измерению. Значит, — говорит Дюркгейм, — для того, чтобы приступить к этой классификации, надо заменить внутренний, ускользающий от нас факт внешним, символизирующим его фактом и изучить первый при помощи второго. Такой видимый символ — это право”.
Прошу насторожиться тех, кто подумывает уйти не на факультет экономики, а на факультет права. Дюркгейм сразу круто замешал в этот вопрос и разделение труда, и право.
“Итак, наш метод очерчен. Поскольку право воспроизводит основные виды социальной солидарности, нам остается только классифицировать различные виды права, чтобы затем исследовать, каковы соответствующие виды социальной солидарности”.
